當前位置: 首頁 > 政策信息 >> 法律法規 > 內容頁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

時間:2013年03月18日來源:本站原創作者:swd2013點擊:

 

20071229日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)

 

   目 錄

   第一章 總則

   第二章 調解

   第三章 仲裁

   第一節 一般規定

   第二節 申請和受理

   第三節 開庭和裁決

   第四章 附則

第一章 總  則

   第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。

   第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

   (一)因確認勞動關系發生的爭議;

   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

   (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

   (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

   (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

   (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

   第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

   第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

   第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

   第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

   第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

   第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。

   第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

下一頁
本文共 7 頁,第  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 頁

| 打印本頁 | 關閉窗口
相關文章:
Copyright (c) 2011 All Rights Reserved 綏化就業創業網 主辦單位:綏化市勞動就業局  版權所有 ICP備案編號: 黑ICP備09098409號-1
建議您使用1024*768以上分辨率瀏覽本站 技術支持:視點工作室
7星彩开奖近1000期 澳门百家乐注册_Welcome 双色球合买规则范文 体彩排列5走势图综合版gett 四川快乐12预测一定牛网 南京麻将app 安徽快3连线走势图今天 河南11选5技巧稳赚 nba比分百乐彩 北京麻将技巧 新疆18选7图表 北京pk10牛牛计划 排列3吧 ice欧洲期货交易所 上海时时彩开奖-首页 2020重庆时时彩将止 快乐8登录注册